Согласен с условиями

Добро пожаловать на официальный сайт компании «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг»! Материалы на сайте предназначены для лиц старше 18 лет. Оставаясь на сайте вы соглашаетесь с условиями использования сайта.

Забота о сотрудниках

«Залогом стабильности нашего бизнеса является постоянное развитие нашего персонала, и мы стремимся обеспечить наших сотрудников возможностями для полной реализации потенциала.»

Как ответственный бизнес, мы заботимся о наших сотрудниках, руководствуясь такими принципами как уважение и справедливость. Мы стремимся обеспечить рабочую среду, которая привлекает, сохраняет, развивает и мотивирует лучших людей, которые могут решать задачи бизнеса и достигать личного успеха.

Мы понимаем, что наши результаты зависят от наших сотрудников, их профессиональных качеств и целеустремленности.

Нашей целью является обеспечение того, чтобы работа сотрудников в компании отвечала всем нормам действующего трудового законодательства, эффективно вознаграждалась и способствовала личностному и профессиональному развитию.

Для того чтобы быть уверенными, что все сотрудники разделяют нашу стратегию роста, компания предлагает конкурентоспособную заработную плату и систему вознаграждений. С помощью процессов управления эффективностью, мы связываем цели компании и цели каждого отдельного менеджера. Управление эффективностью обеспечивает общее понимание того, что сотрудники должны достичь и каким образом.

Наша стратегия вознаграждений тесно связана с эффективностью работы компании, рыночными и индивидуальными результатами, и мы приглашаем сотрудников присоединиться к специальной программе инвестирования в результаты компании.

Мы предлагаем больше, чем просто работу, создавая возможности как для индивидуального развития, так и для подразделений. Широко поддерживая возможности для обучения и развития, мы ожидаем, что наши сотрудники будут всегда готовы к вызовам высоко конкурентной среды. 

Поддержание высокого уровня мотивации сотрудников и их непрерывное вовлечение в соответствующие процессы имеет фундаментальное значение для успешного ведения бизнеса, и мы всесторонне придерживаемся принципов двустороннего диалога. Мы призываем всех сотрудников к открытой коммуникации и поощряем создание уважительных рабочих отношений с коллегами. Мы стремимся создать такую среду, в которой сотрудники могут общаться открыто и честно со всеми заинтересованными сторонами. Мы стараемся информировать и вовлекать персонал в понимание бизнес-целей компании.

Система внутренних коммуникаций в компании постоянно развивается, учитывая особенности современного общества. Мы переходим от печатных корпоративных изданий к электронным, используем внутренние социальные сети. Разрабатывая и выпуская любое коммуникационное сообщение стараемся сделать его максимально привлекательным с визуальной точки зрения, так как понимаем, что наша аудитория все больше и больше воспринимает информацию именно через визуальный канал. Мы регулярно общаемся с нашими сотрудниками, организовывая личные встречи с руководством (так называемые, town-hallсобрания) и активно содействуем поддержанию двустороннего диалога. Для нас важно получать обратную связь от наших сотрудников. В этом нам помогают ежегодные опросы мнений. 

Мы поддерживаем рабочую среду, в которой к сотрудникам относятся уважительно, придерживаются принципов предоставления равных возможностей, учитываются культурные особенности, и где жалобы сотрудников рассматриваются последовательно, справедливо и своевременно.

Сотрудникам рекомендуется соблюдать соответствующие стандарты Кодекса поведения, чтобы способствовать установлению хороших рабочих отношений и устранить любую дискриминацию. Нашей целью является обеспечение равных условий для всех сотрудников. Кандидаты на трудоустройство и работники компании не должны получать менее благоприятные условия для развития по одному из следующих признаков: половому и рассовому, состоянию здоровья, семейному положению, национальности, этническому или национальному происхождению, сексуальной ориентации, возрасту, религиозным убеждениям либо по любым другим признакам, не связанным с выполнение своей работы и личной эффективностью.

Создание и поддержка сайта — Way To Web, 2016